足球即时比分集團檔案科技分公司通過“面對面”回應勞動派遣人員合理訴求，“心貼心”推動落實第三方勞務派遣工人權益保護，“實打實”探索構建新時代和諧勞動新關係，創新探索勞務派遣工人保護新路徑。

一是精準“抓培訓”。通過前期深入溝通，結合勞務派遣工人短板弱項，制定全面培訓計劃，設置勞動法律法規、職業道德、心理健康等多元化內容，實施精準“靶向式”培訓，定期組織覆盤複訓，持續優化提升培訓效果。截至目前，已累計開展培訓6次、覆蓋勞務派遣工人超300餘人。

二是源頭“重疏導”。依託檔案管理現有項目，加強與勞務派遣機構的銜接溝通，認真梳理安全生產、操作規程等協作環節的薄弱點，定期會商並加強督導檢查，形成“雙向互動、齊抓共管”的良性協同機制，推動勞務派遣工人牢固樹立照章執行、規範操作意識。保持溝通渠道暢通，強化源頭疏導，主動瞭解派遣工人面臨的困難與需求，成功溝通協調勞務問題50餘次，有效化解問題20餘個，進一步保障勞務派遣工人合法權益。

三是正向“促激勵”。基於檔案業務的實際情況，結合勞務派遣特性，積極推行正向激勵措施，分類設置“安全獎”“裏程獎”等獎項，合規地爲勞務派遣工人累計發放了5600元的額外獎勵，充分調動勞務派遣工人工作積極性，激發優秀工人的創造力。