多式聯運公司結合成渝“心”女性示範項目建設，打造“心聯心”女職工關愛品牌。

一是搭建連心橋。暢通樹洞信箱、意見箱等線上線下雙通道，聆聽女職工心聲，搭上下聯通之橋；多名女職工通過輪崗、上掛、“師帶徒”等方式擔綱重點項目、重要工作，建輪崗鍛鍊之橋；破除女職工職業發展“天花板”，公司中層管理人員男女比例1:1，兩名多崗位鍛鍊成才的女性骨幹在業務運營、安全管理部門“挑大樑”，通職業晉升之橋。

二是辦好暖心事。呵護身心健康，每年開展女職工“兩癌”篩查，加入女職工大病互助保障計劃-B；開展聯誼聯建，公司“紅娘”積極幫助單身女職工解決婚戀交友難題；拓展文體活動，開展“心聯心”女職工品牌主題活動6次，徵集女職工“心願單”“需求單”，增購瑜伽墊、羽毛球拍等體育用品，持續完善職工小家設施；組織職工小家聯建共享活動，開辦閱讀、插花、蛋糕DIY、攝影等工會興趣小組活動。

三是凝聚向心力。深化教育培訓，累計開辦“多聯大講堂”24期，鼓勵女職工、女骨幹登臺講課分享；凝聚思想共識，開展思想政治教育、家風教育等“工會+統戰”活動，團結女職工黨外知識分子共畫“同心圓”；選樹先進典型，深入挖掘女職工模範事蹟，培養一名“最美領讀人”，獲成渝公司及以上女職工集體及個人榮譽3次，擔當時代“紅旗手”。