會議指出，共享用工通過餘缺調劑實現“1+1>2”，是優化資源配置的創新探索，更是長效機制建設的起點，雙方需以制度保障爲基礎、以員工成長爲核心，打造國企協同發展的標杆樣本。

會議強調，一是要降本增效，釋放人力價值。立足企業階段性用工波動，通過集團內跨企業餘缺調劑，推動勞動力動態優化配置，有效降低人工成本，促進人力資源向效能最優崗位集聚，實現人盡其才、才盡其用。二是要機制引領，夯實長效支撐。將共享用工作爲構建集團人才供應鏈體系的重要抓手，總結跨企業、跨板塊合作經驗，推動形成可複製、可推廣的制度機制，實現人才需求精準匹配和資源高效協同。三是要激發活力，拓展成長通道。以共享用工打破崗位壁壘，推動員工在多崗位、多場景實踐中提升能力，實現從被動適配到主動成長的轉變，爲集團高質量發展儲備複合型人才。