메이저 사이트 추천은 각 직원이 육체적으로나 정신적으로 메이저 카지노하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
메이저 사이트 추천 메이저 카지노 선언
메이저 사이트 추천은 직원들이 육체적으로나 정신적으로 메이저 카지노하고 개성과 능력을 극대화 할 수 있다고 믿으며 직원의 행복과 기업 개발로 이어질 것입니다.
우리의 기업 철학의 일환으로 "건강하고 활기찬 회사"로 계속 발전하고 성장시키기 위해, 사회에 기여하기 위해,이 그룹은 함께 직원과 가족의 신체적, 정신적 건강의 유지 및 홍보를 촉진하고 직원이 활발하고 건강하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 협력 할 것입니다.
1. 우리는 각 직원의 메이저 카지노에 대한 인식을 높이고 질병을 예방하고 메이저 카지노을 유지하고 홍보하기위한 자신의 노력으로 직원을 적극적으로 지원합니다.
2. 우리는 안전과 메이저 카지노을 우리의 최우선 과제로 삼고 모든 직원이 마음의 평화와 함께 일할 수있는 환경과 그들이 강력하게 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력합니다.
2018 년 9 월
Ryobi Co., Ltd.
Urakami Akira의 사장 겸 CEO
메이저 카지노 관리 이니셔티브
메이저 카지노 관리 프로모션 시스템
메이저 사이트 추천은 Ryobi Co., Ltd.가 의장을 맡고있는 일반 안전 보건위원회에 따라 Mind and Body Health Promotion 소위원회를 설립했으며 각 사업, 노동 조합 및 건강 보험 협회의 안전 및 보건위원회와 협력하여 직원의 건강을 유지하고 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 및 비즈니스 전략지도
우리는 해결하고자하는 문제를 명확히하여 메이저 카지노 관리에 대해 노력하고 있으며, 이러한 문제를 해결하려는 노력과 예상 효과 사이의 연결을 구성합니다.
특정 이니셔티브
- 개선 된 메이저 카지노 검사 및 메이저 카지노 지침
・ 100% 정기 메이저 카지노 검사
・ 메이저 카지노 검진 후 상세한 검사 속도 향상
・ 특정 메이저 카지노 지침의 활발한 홍보 (모든 주제는 근무 시간 내에 내부적으로 구현 될 것입니다)
・ 위험 소지자 및 청소년에게 메이저 카지노 지침 준비
・ 옵션 암 검진 (유방암 검진, 자궁 경부암 검진, PSA 검사,
위 내시경 검사 등) 및 회사에 대한 모든 비용을 지불 - 라이프 스타일 향상
・ 운동 기회 홍보 (도보 행사, 운동 이벤트)
・ 직원 카페테리아에서 건강 메뉴 제공, 칼로리, 소금 등을 표시
・식이 요법, 음주, 수면 등에 관한 정보 제공
(건강 이벤트, 비디오 교육, 건강 뉴스 등)
흡연 중단 비용 및 금연 보충제 구매에 대한 보조금 - 정신 메이저 카지노 준비
・ 스트레스 점검 수행, 스트레스가 높은 사람들을 돌보는
・ 정신 메이저 카지노 교육 구현
(자기 관리 교육, 라인 관리 교육, 괴롭힘 교육)
・ 내부 상담 데스크 설립 (직업 의사, 카운슬러, 공중 보건 간호사 등)
・ 외부 상담 서비스 소개
(대면, 온라인, 전화, 이메일 등)
・ 직장 환경을 개선하려는 노력 (생생한 직장 생성)
・ 직장 복귀 지원 프로그램의 공식 및 구현 - 적절한 근무 시간 및 휴일
・ 예정된 근무 시간 감소, 초과 근무일 설정, 초과 근무 순찰 구현
・ 연간 유급 휴가를 촉진
・ 직업 의사 인터뷰 및 장기 근무 시간에 대한 사후 조치 - 마음의 평화로 일할 수있는 환경 만들기
・ 출산의 균형을 맞추고 직장과의 육아 균형을 유지하는 지원
(남성 직원이 보육 휴가, 유연한 작업 시스템 등을 홍보)
・ 균형 치료 및 업무 지원 (간호 휴가, 간호 휴가, 유연한 작업 시스템 등)
・ 치료 및 작업 균형을 맞추기위한 지원 (기본 정책 및 지침 작성 및 전파
상담 데스크 설정, 직장 복귀 등)
・ 전염병 예방 조치 (인플루엔자 예방 접종, 비용 보조금의 내부 구현)
・ 가족 메이저 카지노 관리 지원
(배우자 메이저 카지노 검진 비용, 상담 서비스 사용 등에 대한 보조금)
4 라이프 스타일 습관 개선을위한 지표
직원들이 육체적으로나 정신적으로 메이저 카지노하게되도록하기 위해 우리는 다이어트, 운동, 수면 및 흡연의 네 가지 생활 습관을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
최종 메이저 카지노 관리 목표 지표
직원의 신체적, 정신적 건강이 비즈니스 성과를 향상시키고 회사의 발전으로 이어질 것이라고 생각하며, 다음 세 가지 지표를 사용하여 건강 관리를 연구하고 있습니다.
| abscentiism (휴가 백분율)*1 |
발표 (손실 백분율)*2 |
업무 참여 (표준 편차)*3 |
|
|---|---|---|---|
| 2023 | 1.22% | 36.1% | 47.4% |
| 2024 | 1.01% | 35.4% | 48.2% |
*2 WHO-HPQ (2023 응답자 수 : 1,613, 응답 속도 : 98.4% / 2024 응답자 수 : 1,596, 응답 속도 : 96.5%)
*3 참여 설문 조사 결과 (2023 응답자 수 : 1,613, 응답자 : 98.4% / 2024 응답자 수 : 1,596, 응답자 : 96.5%)
특정 이니셔티브
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 대상 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 정기 메이저 카지노 검진 출석률 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100% 유지 관리 |
| 특정 메이저 카지노 지침 구현 속도 | 92.7% | 94.6% | 94.9% | 97.8% | 95.4% | 95%이상 유지 |
| 고위험 메이저 카지노 지침 구현 속도 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100% 유지 관리 |
| 스트레스 검사 시험 요금 | 99.0% | 98.6% | 98.3% | 98.4% | 96.5% | 98% 이상 |
| 연간 유급 휴가 복용 요율 | 51.0% | 59.6% | 68.7% | 70.8% | 68.5% | 60%이상 유지 |
| 오랜 시간 (평균 월별) | 13.2 시간 | 17.2 시간 | 15.0 시간 | 18.6 시간 | 17.8 시간 | 20 시간 미만 동안 유지 |
이니셔티브의 결과에 관한 지표
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 대상 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 정기 메이저 카지노 검진 후 상세한 시험 출석률 | 71.8% | 86.0% | 83.5% | 87.7% | 84.9% | 85%이상 유지 |
| 비만 비율 (BMI ≧ 25.0) | 32.2% | 31.7% | 31.2% | 30.5% | 32.6% | 30% 이하 |
| 흡연률 | 29.2% | 28.4% | 28.5% | 28.0% | 26.9% | 26%미만 |
| 운동 습관이있는 직원 비율*1 | 36.4% | 36.4% | 39.6% | 28.8% | 27.7% | 30% 이상 |
| 수면이 좋은 직원 비율*2 | 44.9% | 39.6% | 42.3% | 48.7% | 50.1% | 51% 이상 |
| 스트레스가 높은 사람들의 비율 | 12.6% | 13.9% | 14.8% | 9.8% | 9.8% | 9%미만 |
| 평균 서비스 연도 | 18.5 년 | 19.0 년 | 19.0 년 | 19.1 | 18.6 년 | - |
| 평균 연령 | 42.7 세 | 43.1 세 | 43.1 세 | 43.1 세 | 42.7 세 | - |
*2 2023 년부터 "잘 잤던 직원의 비율. 2022 년까지 직원의 비율은"적절한 수면을 취하고있는 사람 "입니다.
마음과 몸에 관한 교육 및 훈련 결과(FY2024)
| 구현 세부 정보 | 구현 방법 | 참가자 수/적격 참가자 수 |
|---|---|---|
| 자기 관리 훈련 | 비디오 | 1,201 명/1,671 명 |
| Linecare Training | 비디오 | 417/476 |
| 신입 사원 정신 및 신체 메이저 카지노 과정 | SET | 48 명/48 명 |
| 새로운 감독자 정신 메이저 카지노 훈련 | SET | 19/21 People |
| 섹션 족장을위한 워크숍 (조직 개선) | SET | 24 명/24 명 |
| 여성에게 고유 한 메이저 카지노 문제 | 온라인 | 41 명/1,681 명 |
| 성인을위한 암 교육 | 온라인 | 85 명/1,684 명 |
| 적절한 음주 | 비디오 | 1,404 명/1,691 명 |
팀 암 예방 히로시마
우리는 히로시마 현의 암 예방 조치의 일부인 Team Cancer Prevention Hiroshima에 참여하고 있으며 직원의 암 스크리닝 비율을 개선하고 암에 걸린 직원을 지원하려는 노력을 강화하고 있습니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 히로시마 현 홈페이지를 참조하십시오"팀 암 예방 히로시마"를위한 특별 사이트를 참조하십시오.
치료 및 업무 균형 균형 지원
우리는 암, 뇌졸중, 심장병, 당뇨병, 간염 및 반복적 또는 지속적인 치료가 필요한 기타 발생할 수없는 질병과 같은 반복적이거나 지속적인 치료가 필요한 질병으로 고통받는 직원을 지원하기 위해 회사 내에서 상담 데스크를 설립했습니다.
밸런싱 처리 및 작업 지원을위한 기본 정책
메이저 사이트 추천은 직원들이 신체적으로나 정신적으로, 정신적으로나 정신적으로, 메이저 카지노 관리 및 다양성을 촉진하기 위해 노력할 수있는 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 병을 예방하고 메이저 카지노을 유지하고 촉진하는 직원들을 적극적으로 지원할 것이며, 치료와 일 사이의 균형을 지원하여 병에 걸리고 마음의 평화로 일할 수있는 경우 일을 포기하지 않도록합니다.
1. 우리는 직원들이 치료를받는 동안 계속 일하는 동안 직원들의 욕구를 지원하고, 안전하고 안전하게 일할 수 있도록 직원들의 욕구를 지원할 것입니다.
2. 우리는 일을 통해 질병이 악화되는 것을 막기 위해 작업 조치 및 치료에 적절한주의를 기울일 것입니다.
3. 모든 직원은 치료와 업무 균형을 유지하는 데있어 중요성과 어려움을 인식하고 서로를 배려하고 서로를 지원할 수있는 직장을 만들기 위해 노력합니다.
4. 질병으로 인해 휴가를 취하거나 휴가를 복용하는 직원은 1 차 진료 의사의 지시에 따라 치료 및 치료에 중점을두고 직장 복귀 계획으로 직장 복귀 계획을 지원할 것입니다.
5. 우리는 직원의 개인 정보를 전적으로 고려하고 개인 정보를 보호하기 위해 노력할 것입니다.
외부 평가
가정 관리 우수 회사 2025
Ryobi Co., Ltd.는 경제, 무역 산업 및 일본 보건 협의회에 따라 Health Management 우수 기업 인증 시스템에 따라 "건강 관리 우수 회사 2025"로 인증되었습니다.
직원 건강 문제를 기반으로 한 특정 이니셔티브가 인식되었으며, 이는 6 년 연속 인증 된 6 번째 시간입니다.
